在激烈的白酒市场竞争中，聚焦次高端的水井坊感受到了极大的压力。水井坊7月22日晚间披露半年报显示，公司2019年上半年营业收入16.90亿元，同比增长26.47%；净利润3.40亿元，同比增长26.97%。
与2018年全年及2019年一季度相比，水井坊业绩增速出现放缓。水井坊2018年年报显现，2018年完成运营收入28.19亿元，净利润5.79亿元，同比增加37.62%和72.72%。2019年一季度完成营收9.3亿元，净利润2.19亿元，同比增加24.25%、41.16%。
水井坊的业绩增速放缓早有征兆，早在一个月前的2018股东大会上，水井坊董事长范祥福、新任总经理危永标齐齐亮相，对于今年水井坊的经营，范祥福也给出了清晰的目标：希望销售收入能能够实现20%的增长，达到33.83亿元；税后净利润7.53亿元，同比实现30%的增长。
“300-600元板块仍是白酒职业增速最快的板块”，水井坊董事长范祥福表明，白酒消费向干流品牌、向高端、次高端品牌开展的态势益发显着，品牌之间的竞赛也日趋激烈，酒企较以往更重视途径终端建造和顾客体会，“因而也招引了600元以上和300元以下板块的抢先企业纷繁进入布局，加重了竞赛”。
今年5月，水井坊发布人事变动公告，范祥福将辞去总经理一职，由危永标接任，范祥福继续担任董事长一职。
在2018年股东大会上，水井坊董事长范祥福和新任总经理危永标首次联袂亮相。中国网财经记者留意到，水井坊董事长范祥福和新任总经理危永标成为水井坊股权激励的主要对象，水井坊寄希望于通过向核心高管实施股权激励助推业绩提升。
根据水井坊最新披露的2019年限制性股票激励计划（草案），拟向激励对象包括董事长范祥福、总经理危永标等共计15人，授予限制性股票总计25.6247万股，授予价格为25.56元/股，标的股票为A股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.05%。
此次计划激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术和业务管理骨干人员。其中范祥福、危永标、何荣辉三名核心高管各获得目前总股本比例0.01%的限制性股票数量，其他12名核心技术和业务骨干，获得剩余0.02%的股票。
为了顺利实施股权激励计划，水井坊将从公开市场回购部分流通股。回购计划拟使用的资金总额在1400万元至2800万元之间，价格不超过60元/股。
根据水井坊提供的信息，只有当满足一系列业绩条件时，激励对象获授的限制性股票才可以依据方案解锁。从时间上看，限制性股票第一次解锁时间为自授予日起21个月后的首个交易日起至授予日起33个月内的最后一个交易日当日止，解锁比例为50%;第二次解锁时间为自授予日起33个月后的首个交易日起至授予日起45个月内的最后一个交易日当日止，解锁比例为50%。
具体来看，水井坊提出两个阶段解锁条件安排，第一阶段的解锁条件是2019年度、2020年度的营业收入增长率的平均值，不低于对标企业平均水平的110%;第二阶段的解锁条件，是2019年度、2020年度、2021年度的营业收入增长率的平均值，不低于对标企业平均水平的110%。而水井坊的对标企业包括茅台、五粮液、洋河等上市公司。
业内人士指出，水井坊推大规模股权激励是为了保持业绩的增长，不过在白酒行业分化加剧、业绩放缓的当下，水井坊能否像往年一样继续保高速增长仍是未知。
