【概要】拓展范围，广泛挑人。深入研判，精准识人。因材制宜，科学用人。
在村(社区)“两委”换届中，云南昌宁县把选优配强农村“领头雁”作为重中之重，创新建立绿、橙、红“三色”评价体系，提升村(社区)党组织书记人选辨识精准度。
拓展范围，广泛挑人。坚持多渠道、全方位选人，把现任村(社区)党组织书记和适宜或有潜力担任村(社区)党组织书记的人员，纳入评价范围。对现任1275名村(社区)“两委”人员，逐一“过筛子”排查。充分利用人才回引成果，对建立的630名农村人才库中的人员进行逐一分析，择优到村任职50人进行锻炼。对农村致富能手、退役军人、党支部书记等群众威望高、政治素质好的人选，由乡镇党委主要领导亲自上门访谈动员，了解参选意愿。充分发挥乡镇青年人才党支部作用，面向青年宣传换届政策，注重在青年中选拔人才。
深入研判，精准识人。以村干部的德才表现和工作成效为依据，建立绿、橙、红“三色”评价体系，即评价“好”的为绿色、“一般”为橙色、“差”为红色。县、乡两级组建36个工作组，深入基层一线，通过个别访谈、测评评议、民意调查，掌握村(社区)干部能力素质和个人意愿。对照村(社区)党组织书记“双高双强”标准和“五不准、十不宜”要求，全面分析人选资格条件。经分析研判，全县村干部评价为绿色的111人、橙色的28人、红色的20人，为科学选人用人打下坚实基础。
因材制宜，科学用人。加强干部评价结果运用，对“绿色干部”优先考虑留用、“橙色干部”深入考察辨别、“红色干部”建议调整岗位。严格人选资格条件，对有不准不宜情形的实行“一票否决”。根据干部评价结果，对工作处于末位、不胜任不尽职、工作不在状态、实际成效较差、群众反映不好、年龄过大的26名村(社区)党组织书记进行岗位调整。对被评价为“绿色”的37名干部，作为2021年村(社区)“两委”换届人选，进行资格联审后提前到村熟悉情况。目前，经过“两推”全县产生村(社区)党组织书记候选人预备人选124人，平均年龄降低2岁、大专及以上学历人数增加10%，达到了“领头雁”优化升级的目标。
