一是加强行业人才培养。认真抓好粮食行业特有工种职业培训鉴定工作，2018年全市共组织36人参加了粮油仓储管理员和农产品食品检验员培训鉴定。先后举办财务、统计、安全生产、信息化建设等各类培训班10余场次，邀请各类专家开展培训讲座5次，培训人员320余人次，提升了从业人员的业务操作能力和专业技术水平。二是加大人才引进力度。通过公招考、招聘等多种方式，引进各类优秀大学毕业生和企业经营人才。三是完善选人用人机制。修改完善30余项机关和局属企业管理制度，建立以业绩、品德、知识、技能等要素构成的人才考评机制，初步形成人才招得进、用得上、留得住的良性运行态势。四是完善人才激励措施。落实联系人才走访制度，局党组成员每人分别联系2名专家，定期走访慰问，在生活和工作上给予关心和帮助。通过广泛宣传，在全系统营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好风气。建立健全以职业能力、岗位职责和工作业绩为核心的人才薪酬考核办法，鼓励局属国有企业对特殊人才实行协议工资和年薪制等分配形式，提高引进人才待遇。
