沧源自治县抓住培育、关爱、激励、管理四个关键环节，全面加强村组干部队伍建设，建设一支有本领、重品行的农村基层脱贫致富“领头雁”队伍。
注重村干部学历教育，实施开展好“村干部学历提升计划”，县财政为206名村干部每人补贴1000元，全面提升村干部队伍整体素质。通过贷款贴息“帮”、政策项目“提”、技能培训“育”、帮带结对“扶”等方式，培育127名村组干部党员致富带头人，通过每名党员帮带不低于10户的帮带模式，127名村组干部党员致富带头人共帮带群众1490户5891人，实现村组干部人人带头发展、时处带领群众致富的新常态。
在全市率先全面提高村(社区)、村(居)民小组干部基础补贴，村组干部报酬在现执行标准的基础上，县财政每年再增加支出447万元，为395名村(社区)干部每名每月再增加200元补贴。通过不断提高村组干部的补贴，充分调动村组干部的工作积极性。
出台《强基惠农“股份合作经济”收益纳入村组干部绩效的分配办法》，提取“股份合作经济”收入作为村干部、村两委委员、组干部和村各大员的绩效，明确分配比例、受益范围、资金管理使用办法、运作程序等，加上县财政发放的补贴后，村干部月收入最高可达3000元，村两委委员、组干部和村各大员每月最高可达1000元。
制定下发《沧源佤族自治县村干部工作职责》和《沧源佤族自治县村干部行为规范》，进一步规范村干部的职责和行为，加强村组干部队伍建设。全面推行“四议两公开一监督”工作法、“双诺双述双评”等制度，严格落实党内民主管理制度，促进村组干部干净履职。强化村组干部队伍作风建设，扭转基层干部队伍“慵懒散漫”的不正之风，对5名村组干部及时进行调整和更换，开展“懒、庸、散”村组干部提醒谈话20人次，让村组干部在工作上有新起色、新气象。(通讯员 李 微)
