8月14日，星巴克周三宣布，将为新任CEO布莱恩·尼克尔(Brian Niccol)提供约1.13亿美元(约合人民币8.1亿元)的总薪酬，包括1000万美元的签约奖金、7500万美元的额外股票期权，以及从2025财年开始每年价值可达2300万美元的股票奖励。这还不包括尼克尔160万美元的年薪和一笔根据其表现可能在360万到720万美元之间的年度现金奖金。
如果全额支付，这份合同将成为美国公司历史上最昂贵的薪酬福利计划之一。以标普500指数公司CEO薪酬排名为参考，1.1亿美元的薪酬超过了苹果CEO库克(6300万美元)，达到与黑石集团苏世民(1.2亿美元)相近的水平，苏世民在榜单上排名第三。2023年他在前公司Chipotle的薪酬为2250万美元，前一年为1720万美元。
相比之下，尼克尔的薪酬是原CEO纳思瀚的四倍之多。纳思瀚于2023年4月从英国消费品集团利洁时加入，获得了2800万美元的薪酬，去年则获得了1460万美元的薪酬。
此外，尼克尔的聘用函还指出，他不需要搬到公司位于西雅图的总部，尽管他同意根据需要从住所通勤。尼克尔在西雅图获得永久性的第二住所之前，星巴克同意承担任何临时住房安排的费用，并为尼克尔提供私人司机在西雅图接送。
星巴克还承诺会在纽波特比奇(尼克尔前公司Chipotle总部所在地)建立一个小型远程办公室，费用由星巴克承担。公司表示，他还可以使用星巴克的飞机在家和总部之间往返，他的主要办公室将设在西雅图。
星巴克给予尼克尔的大部分薪酬是为了替代他在奇波特放弃的薪酬，他在过去六年里一直领导着这家墨西哥卷饼快餐品牌。星巴克在一份声明中说，在奇波特期间，尼克尔推动股价增长了800%，利润增加了近7倍。这家咖啡巨头的董事会希望他能给这个陷入困境的连锁店带来同样的增长。
除了可在公司私人飞机上享受高达25万美元的个人旅行特权外，尼克尔还将获得星巴克高管体检计划的福利。然而，按照星巴克的惯例，他现在将被禁止从事咖啡和乳制品期货交易。
（本文转载自联商网，作者：松柏）
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