江苏省镇江市，某饭店招聘一女子为员工，双方口头商定好薪资待遇后，女子便换上工作服准备工作，却不想意外摔成了九级伤残。该女子起诉饭店索要 21 万余元赔偿，那么伤者与饭店之间是否存在劳动关系呢？
近日，经法院多次组织双方协商，这起历时三年多的官司终于画上了句号，饭店最终赔偿该女子 105000 元。
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2019 年 5 月，江苏镇江一家饭店对外招聘勤杂工岗位，女子高某前来应聘，双方经过口头交谈，达成工作意向，高某随后换上了工作服。可不想半小时不到，在饭店里面熟悉环境的时候，高某不慎滑倒跌伤了，后被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。
高某将饭店诉至法院，请求判令支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计 21 万余元。
然而对于高某是否属于企业员工？饭店对此却并不认可，认为双方并未签订劳动合同。
2020 年 4 月 28 日，高某提起了劳动仲裁申请，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。
由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提。高某便诉至法院，请求确定双方自 2019 年 5 月 17 日起存在事实劳动关系。
法院综合被告发布招聘信息至事发，原告前后两次至被告处，双方对于工资标准、休息制度的陈述，且双方进行短暂交流后原告已经换上工作服开始工作等情形，2020 年 7 月，镇江市京口法院一审作出判决，原被告之间存在劳动关系。被告不服，提出上诉，2020 年 11 月，镇江市中级人民法院经审理，驳回上诉，维持原判。
后该饭店向江苏省高级人民法院提出民事再审申请书，申请依法撤销该案一审、二审的判决，予以改判或发回重审。2021 年，江苏省高级人民法院驳回其再审申请。
镇江市润州区人民法院承办法官介绍，确认劳动关系之后，高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定以后，饭店不服，再次向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。
由于这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿 105000 元。
目前，饭店已主动支付完该笔款项。
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