近日，饿了么被判赔给送餐员王某人民币1090096元。
具体事由为原告送餐员王某在送餐过程中发生事故受伤，经鉴定机构鉴定为二级伤残，需长期护理。被告饿了么辩称与原告并不存在雇佣关系，配送平台仅代商家发送配送运单信息，为商家与配送人员提供网络信息服务，遂不应由被告来承担原告的损失。
法院认为双方之间系通过互联网建立的一种新型用工关系，符合法律意义上的雇佣关系特点，公民生命健康权应受法律保护，被告作为雇主应当对原告因本次事故产生的合理经济损失予以赔偿，但因原告方未佩戴头盔且无证驾驶，故被告拉扎斯上海公司（饿了么）应按照60%的责任比例赔付原告损失。
最终法院判决被告饿了么赔偿原告人民币1090096元。
针对此事，很多网友表示让外卖小哥注意安全，好好养伤。
还有网友说，骑手和平台应该属于雇佣关系，对于这个判决结果挺满意的。
对此，你怎么看？
本文转载自经理人杂志
