为了找到优秀人才，各家企业也是操碎了心！
华为直接201万年薪招聘应届博士生，腾讯、阿里也是在名校里轮番“轰炸”。
这还只是抢人阶段，如果是想为公司找到合适的管理人员，那是难上加难。
对于管理团队人才短缺的状况，企业一般有两种方法解决，一是外聘，二是内部培养。
各有各的好处，相比之下，公司肯定更喜欢自己培养的。
近日，之前曾因广告语“从小喝到大”被人们议论纷纷的椰树集团就因为培养干部方法过于极端出事了！
海南椰树集团在8月19日发布了一则比较极端的招聘启事，应聘者需要抵押自己名下的房产给公司，终身服务公司，如果离职，房产归公司。
谁能保证一辈子只在一家公司工作呢？更何况还冒着损失一套房子的风险。
这种涉嫌违反劳动法的招聘启事迅速就引起了人们的围观和讨论。
1 椰树集团的出发点是好的
椰树集团为何要来这一出呢？
椰树集团表示，复工复产之后，公司5月、6月、7月平均增长14.7%，发展状况良好。为了为公司储备董事长、总经理等人才，现在“椰树培养职业经理学校”公开招生，招生名额只有40人。
说白了，椰树集团想从公司踏踏实实培养出一个或者几个高级管理人才。
椰树拿出的诱惑有哪些？成为总经理可以拿到百万年薪，另外还有别墅奖、分红股奖、海景房奖等。
即使你最后没有成为总经理，成为副总经理，也有20%-80%的薪资，另外也有别墅奖、分红股奖、海景房奖等三重奖励。
说实话，如此丰厚的奖励对于普通人来说还是极具诱惑力的，能被选中也会斗志满满。
可是问题就出在想要加入这所“学校”，代价未免太大了一点。
最引人注目的为两点：一是忠诚不谋私，顾事业不顾家；二是写承诺书，以房产为抵押，如有离职，以房产偿还。
我们先来看第一点：忠诚不谋私，顾事业不顾家。前半句大家可以理解，哪家企业不喜欢忠诚的员工呢？不过想要让员工忠诚，公司也得率先拿出诚意。比如说高于市场两倍的工资，亦或者免费提供住房、医疗等福利。如果公司什么都不愿意拿（工作时间长，待遇差，总是受气），这家公司有什么资格要求员工忠诚？
后半句就有点过分了，毕竟要求员工顾事业不顾家，这是明显违背当前社会核心价值观的东西。很多人赚钱就是为了家庭好一点，如果加入椰树之后根本就照顾不了家庭，那么工作的意义也就没了。
再来看第二点：以房产作抵押，离职房产归公司。将房子抵押给公司，终身服务于公司，这跟卖身契有什么区别？
公司站的出发点太低了，会让人们感觉太狭隘。公司不想让重点培养的员工离职的心情是可以理解的，但是拿房子抵押这就有点玩大了。
不少人表示，别到最后工资没有赚到一套房子的钱，还亏进去一套房子，这不是亏大了？
2 出面道歉
在椰树集团的招聘广告成为热搜之后，相关法律人士也出来对此行为进行了解读。
北京市中银律师事务所律师，高级合伙人杨保全律师表示，椰树集团这种要求员工房产抵押的情况非常少见。从劳动法角度来看，椰树集团明显违法。因为劳动法第九条明确表示，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如果用人单位违法劳动法相关条款的，用人单位会被限期退还劳动者本人财物，并且根据每人次500-2000元的标准进行处罚。
换句话说，假如椰树集团此次招聘了40人，而且他们都签订了房产抵押协议，那么椰树集团有可能被罚20000-80000元之间的罚款。还要退还员工抵押的房产。
类似于椰树集团的现象虽然较少，但是也是的确存在的。之所以我们知道的较少，是因为这是属于“民不举官不究”的范畴，只要没人举报，劳动部门也不会介入调查。只有双方存在法律纠纷的时候，企业才会承担相应的后果。
不管怎样，椰树集团已经为社会做了一个负面的典型。昨日，椰树集团在官网发布道歉声明，集团发布的招聘信息在网上引发热议，由于招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已经违反劳动法以及人文精神，为此向社会大众深表歉意。
椰树集团的道歉倒也挺真诚，不回避自己的错误。但是椰树集团给所有想要求员工忠诚的公司敲响了一个警钟，忠诚不是拿着房产抵押就行了。
想要员工忠诚，说白了，就是想让员工一直踏踏实实在公司里工作，不要三心二意，乱跳槽。
马云也早就说过，员工离职只有两个原因：一是钱没给够，二是受委屈了。
因此，制止员工跳槽的方法很简单，钱要给到员工预期值，甚至是超过的一个值。另外给员工创造一个快乐工作的环境，不要天天都是惩罚，领导个个臭着脸，这样谁能开心？
其实老板没有一个傻的，之所以口头要求员工忠诚就是因为自己不想给钱，只是画饼而已。
可是员工就都是傻的吗？
