据中国南方人才市场、广州人力资源服务协会等发布的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》显示，今年广东所有职位的平均增幅约为3.37%，其中，机械/设备相关的工程技术人员职位薪酬同比增幅最大，达到42.73%。
硕士研究生平均薪酬增幅近8%
调查结果显示，2019年所调查的400个职位的平均月薪均有不同程度的增长。整体而言，所有职位的平均增幅约为3.37%。
值得注意的是，技术类人员的工资涨幅都相对较大，机械/设备相关的工程技术人员职位薪酬同比增幅最大，达到42.73%。这表明企业在薪酬待遇上有往技术领域人才倾斜的趋势。
从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差距减弱，集中在0.69%-5.46%之间。其中，广州薪酬同比增幅为4.3%。
从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅依然第一，达到9.23%；房地产业的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。
从企业性质来看，民营企业的平均薪酬同比增幅最大，达到4.27%；外资企业的平均薪酬同比增幅最小，为0.94%。
从学历来看，硕士研究生职工的平均薪酬同比增幅最大，达到7.95%；高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为0.82%。
金融业平均月薪领先于其他行业
从行业来看，“金融业”以16229元的平均月薪遥遥领先于其他行业，是全省平均薪酬水平的2.13倍；
“互联网、软件、IT服务和信息传输业”位居第二，为11979元；
“电力、热力、燃气及水生产和供应业”位居第三，为10094元。
薪酬水平最低的三个行业分别是“居民服务、修理和其他服务业”（5705元/月）、“纺织服装和服饰制造业”（5669元/月）和“住宿和餐饮业”（4975元/月），分别低于全省平均薪酬25.08%、25.55%、34.67%。
从行业薪酬差距来看，最高的“金融业”是最低的“住宿和餐饮业”的3.26倍，同比去年增加0.14倍，行业间的差距有所拉大，马太效应越发明显，这与政策支持、技术红利、人力资本外溢等有一定关联。
学历、工作年限，影响职工报酬差异
总体来看，职工薪酬与其学历和工作年限均呈正相关关系，即职工的学历越高、工作年限越长，平均薪酬水平越高。
其中，在“高中及以下”学历的职工中，平均薪酬水平随着工龄的增加差异幅度较小，态势相对平缓；随着学历的提升，薪酬增幅较为明显，这一定程度上说明学历对职工薪酬水平的影响增大。
据介绍，今年的调查总样本量达到245万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，400个职位。
你在什么行业，对自己的薪酬满意吗？
