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“员工是股东,顾客是老板”,这家火锅店很江湖

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-10-24  来源:火锅餐见
核心提示:开 篇 因为喜欢金庸小说,热爱火锅文化,这帮85后大男孩一合计,一拍桌,“预谋”干件大事儿,干脆把金庸的武侠风和重庆地道火锅相结合,创立自己的餐饮品牌:渝武侠......

开 篇

因为喜欢金庸小说,热爱火锅文化,这帮85后大男孩一合计,一拍桌,“预谋”干件大事儿,干脆把金庸的武侠风和重庆地道火锅相结合,创立自己的餐饮品牌:渝武侠

很难看出,他们都是从房地产行业跨界而来,正如联合创始人肖博所说,房产的红利期已经过了,龙头企业万达万科都在转型,我们也该“转型”了。

▲ 肖博

跨界

把重庆火锅原封不动搬到西安

衣食住行是人之本体,尤其是餐饮行业,只要付出艰辛和努力,就不会被时代淘汰。抱着这种务实想法,他们决定聚焦餐饮。

用肖博的话来说,身为80年代的人,从上学那会儿就抱着金庸小说,书里面的英雄都是超级偶像,侠义精神深入骨髓 。但毕竟是餐饮“门外汉”,他在入行前也经历了犹豫、迷茫阶段,于是找到当地有名气的算命先生。

说来我本身有点迷信,大师掐指一算,说看我面善,并且下巴的三颗痣连在一起,寓意财从口入,建议我做和餐饮有关的行业,听后我心里可踏实了。

火锅最重要的是锅底和食材,解决这两大问题,事儿基本也就成了。

筹划项目前,为了掌握锅底技术,这帮人六次深入川渝两地,寻找炒料大师。

肖博讲得轻描淡写,但过程的艰辛,只有经历的人知道。团队认为,让品牌保持长久生命力,必须得把锅底核心技术掌握在自己手里,厂家代加工坚决不做

“刚开始,顾客可能会觉得我家锅底味道太醇厚,有些不适应,但回去之后就不想吃别家的,只能来我家吃,这也是我们培养客户的一种方式:教化顾客味觉。”

拿住了锅底,如何下手食材呢?在食材把控方面,用“苛刻”二字形容也不过分。

猪牛羊价格都在疯长,肖博团队坚持不调价,反而更注重食材品质,他们先是在西安市场反复推敲,如果找不到好食材,宁愿花高成本去重庆找供应商。

毛肚、千层肚、鹅肠这些招牌菜,每天都是从重庆空运过来,这就是差异化打法,让西安人不去重庆也能吃到重庆味道,得到更好体验

如果食材新鲜程度不符合标准,肖博的要求是:就地毁掉,重新发货 。这样的话,供应商犯错成本非常高,下次会尽量避免。

果然是大侠风范,做起事来,不拖泥带水。

策略  

门店、公司、品牌平台化  

5个创始人,各司其职,分工明确。因为都是餐饮门外汉,在经营管理上,反而不受制于传统餐饮管理思想,用创新的战略和思维,摸索出了全新经营思路。

未来所有员工都是股东,实现门店全员持股,除了基本工资以外还有红利股,顾客是我们的老板。

员工持股可以理解,“顾客是老板”该如何操作?

第一步他们推出488元免单卡,只要办卡,两人以上菜品5折,不限次数使用,这批卡暂时称为“老板娘卡”。

通过这种方式,锁定老顾客和高端顾客,为下一步把门店“卖”给顾客做铺垫。

接下来,肖博和他的合伙团队会在“老板娘”中筛选出来真正的老板,根据其持有品牌股份、门店股份、会员卡,依次把这批顾客划分为一级等级、二级等级、三级等级。

现在店内每个月盈利在15万左右,假设2000元为一股,投资2000元,不仅可以获得2000元代金券,还可以占一股,那么每个月分红大概在150~180元。

肖博说,目前店内已储备1000个“老板娘”,每月店里组织聚会,寻找100位老板娘免费新品试吃,并赠送伴手礼,每期成本在3万左右。

西安是火锅的第二故乡,距离川渝比较近,人们对火锅的接受度非常高,很多创业者认为火锅好干。

肖博略感痛心地说,尤其是市井火锅,满大街都是,倒闭的比开的多,各火锅店在互相压价、砸价的同时,造成“大店”生意萧条,资金链断裂

今日不如往昔,餐饮需要完整的体系保驾护航。用先进的管理思维模式,才能促进品牌推动。

执行  

员工不是服务员,而是销售  

在店里,员工都习惯称呼肖博为“老大”,看出老板和员工的关系,更像是朋友。

刚开始让员工去街上发传单,有人可能会觉得拉不下脸,肖博会走在最前面,给他们做示范:老大能行,你们为什么不行呢?

肖博提到,488免单卡刚推出时,办卡效果特别差。有一天,他7点进店,晚上10点离开,办了11张卡,原来不是客人不认可,而是员工的销售意识太差。员工不应该只是服务员,而是销售。

第二天,他把自己办卡的话术话语一一列出来,做成表格,手把手给员工培训,并且放话,每张卡提成80元。

最后,办卡量最多的竟是位收餐的阿姨,这让肖博感到很意外。有次在店里,他听到阿姨用陕西话给客人说:老板,你在我这办张488的卡,可以免费吃一年,两个人以上菜品5折,3人同行一人免单,一桌只能用一张。

因为是长者,客人没有直接拒绝,随口一说:吃完饭再办。当他买单时,阿姨会再次上前说:老板,你不是刚才说办张卡吗?客人心想:好好,那办一张吧。

说到这,肖博有点不好意思说,虽说有点道德绑架的意思,但这位阿姨平时在店里捡瓶子也就挣10块钱,现在办张卡80元,任谁谁不干。

为了刺激办卡,规定每位员工每月办20张,并把这1600元的提成预支给员工,当员工没有完成任务量,再把钱拿回来。

快到月底觉得没达到任务量,把钱拿回来的时候,员工就会觉得有压力,能不加把力吗?这不刚满3个月,已经办出去办1000多张卡了 。”

扩张  

立足陕西,进军成都  

回顾创业的这些年,肖博感慨道,趟过了不少的坑,也总结了一些方法论。

 

比如,渝武侠刚开业的时候就把店做爆了,外面一排50多桌,火爆的同时,内部却不够强大,服务和卫生程度不合格,很多客人体验感不好,进店就不会再来。

哪怕别进我店,都比进我店体验感不好强,因为没进我店,永远都是好奇的,进了我店,体验感不好,客人就不会再来了。

肖博说,渝武侠今年都在做内功,内功修炼好了,再开门迎客,剑指江湖,我希望渝武侠不仅仅是网红店,而是内外兼修,最后再嫁接广告营销,这样才会“来一桌留一桌”。

“本来去年就计划去成都开店,但考虑到实力悬殊,毕竟那边如果是博士生,我们最多算个初中生,没办法和人家PK啊。”

他透露,计划先在西安开设10家店,修炼好内功后,再去成都重庆选址,走向全国,毕竟西安的地域性质决定了不能很好地向外扩张,名正才能言顺嘛。

下半场,肖博和他的伙伴们还能带来什么样的惊喜,我们拭目以待。

 
 
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