最近，重庆一家餐饮公司发布奇特招聘信息，招聘要求提出：失恋3次以上可优先录用。
为什么会制定这样的招聘要求？是真有特别故事,还是只是博人眼球？
近日，重庆渝中区解放西路66号贴着一份招聘信息，招聘信息由重庆某餐饮公司发出。
招聘信息中除了公司品牌及旗下门店介绍以外，最常见的就是招聘职位、薪资待遇和招聘要求等。
比较独特的是，这份招聘信息的招聘要求中竟然写着：失恋3次以上优先，处女座有洁癖优先，擅长打飞白优先，男的165CM以下优先，微信人数2000以上优先录用。
“既然应聘者失恋那么大的打击都能够承受，还失恋了3次以上，说明内心比较强大，来我们店里，将工作做好就绰绰有余了，干劲肯定也足。”餐饮公司负责人王女士解释说。
那165CM以下男生优先录用，是什么意思？王女士则说，其实店里对身高并没有特别要求，只是觉得有些矮的男生反而更加幽默，很能给身边的人带来欢乐，于是就写下这一条。
效果：符合优先的应聘者仅个别
这份招聘信息反响如何？
王女士介绍，这份招聘信息发出半个多月，应聘者挺多，都觉得写得比较独特，目前人员也已经达到了饱和状态，但是符合优先录用要求的特别少，只有个别，具体原因也不太好说。
看客周先生见到这份招聘信息后，是这样理解的：“餐饮店处女座有洁癖的应聘者优先录用，说明这家店注重卫生；
擅打飞白和微信人数2000以上的优先录用，说明应聘者人际关系好，有利于宣传店面。
但这个失恋3次以上和男的165CM以下优先录用，就比较奇葩了。应该是博人眼球才这么写的吧！”。
公司：失恋次数多内心强大
餐饮公司为何有这样独特的应聘要求？
昨天上午，记者根据招聘消息中介绍的几个上班地点，来到位于龙湖时代天街7栋1楼的某耗儿鱼店，在店面周围记者未发现有同样的招聘公告存在。
不过店员告诉记者，公司最近又有两家新店即将开业，确实在招人。
“公司的招聘信息写得是比较搞笑，说明我们公司招人要求比较低。”其中一名男性店员说。
记者联系上招聘信息中的联系人王女士，她是公司的合伙人之一，负责这次招聘。
王女士告诉记者，这份招聘信息发出已经有半个多月，之所以有优先录用要求，是因为该公司走的是新餐饮模式，因此招聘信息也比较新颖。
店员：
“现在的年轻人很早就开始耍朋友了，失恋3次的人并不少。但是我和店里好几个员工都不符合要求，至于其他人也不便打探别人隐私。”
该公司旗下的龙湖时代天街店的一位店员介绍，并不是说一定要符合这些要求，只是优先录用而已，不过只要四肢健全，人勤快，都可以来上班。
专家点评：如此优先，结果往往相反
社会心理学家谭刚强认为，失恋次数并不好明确的界定和验证，因此招聘者提出这样的要求没实际意义，往往只是为了让招聘信息显得嘻哈化，博人眼球。
公司的解释：失恋3次以上的人内心强大，更能胜任工作。
对此，谭刚强表示，日常往往被别人抛弃称为失恋，这也是自身存在某些缺点所造成，因此失恋次数越多，说明自身存在的问题越多。
这样的人进入公司后，可能并不能向招聘公司所说的那样胜任工作，反而还会因人际关系不合、对顾客服务不周等，造成相反的效果。
谭刚强还介绍，每一次失恋都是对自信心的一种打击，次数越多，受到的打击越多，并不是所有人都能在多次打击中奋发图强，因此失恋次数多内心就强大，这一观点并不准确。
