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2017年14位餐饮大咖金句,从战略到营销他们都思考了这些...

放大字体  缩小字体 发布日期:2018-02-24  来源:掌柜攻略

2017 年,餐饮界很忙。

有的品牌在体验上下工夫,有的品牌一门心思锤炼效率;有的品牌学习网红营销策略,有的品牌专注迭代产品;有的品牌追求单品极致,有的品牌不断翻新品类;线下知名品牌接入外卖,外卖品牌试水线下堂食……

资本持续看好,跨界人才不断涌入,让 2017 年的餐饮行业生机勃勃。越来越多的餐饮人,逐渐开始意识到打开眼界的重要性。

知道你很忙,又渴求了解行业的新动向,我们特意筛选了 14 位行业大咖在 2017 年讲过的金句良言,希望能够给你些许启发。

借助大咖们的视野    

战略观:明确方向    

“ 一个品牌可以长大,但是不可以老化。 ”  

——贺光启   呷哺呷哺董事长  

呷哺呷哺最近变化很大。店面增加了双人、多人用餐的位置,小料台也有了更多选择。他们还卖起了手摇茶。开出了定位中高端的火锅品牌“湊湊”。从菜品到环境再到体验,全面升级。这一切是因为,消费者需求不同了,他们需要更多东西。

呷哺呷哺的新形态    

“ 西贝再迭代,仍有很多可能 ”  

——贾国龙   西贝董事长  

贾国龙叫停麦香村是因为担心在快餐项目上投入过多精力,可能会让西贝莜面村在市场竞争中优势减弱。回看西贝的初心,贾国龙觉得在西北莜面村的基础上进行升级,做全天候、社区食堂、早餐店等等,一样能实现企业愿景。

“ 井格重庆火锅的中心点始终以 “ 重庆化 ” 为主方向 ”  

——王贻达   井格董事长  

井格重庆火锅也开启了品牌全面升级之路。升级的方向很明确,继续突出“重庆化”特色。门店方面除了继续突出重庆元素外,也照顾到年轻化需求,提升座椅舒适度。产品上,井格推出了新的锅底和创新菜品。

市场观:变革的逻辑    

“ 当重大技术变化和战略转折点出现了,我们也感受到变化时,我们更该在这些地方发力 ”  

——陈宁   乐凯撒创始人  

2017 年乐凯撒业务重心转向外卖,期待成为披萨外卖的巨头。

为此,乐凯撒建设了高效的系统。还为了重构成本效率,做了大量的调研。此外,他们大力开展营销活动,在堂食店做足体验功夫,为品牌影响力的形成积蓄能量。而这一切的逻辑起点很直接。就是外卖披萨品类的高速增长。 

“ 在满足顾客需求的基础上快市场 “ 半步 ” 做到引导消费。 ”  

——赵林   奈雪の茶创始人  

茶饮并不是容易建立壁垒的品类。奈雪の茶保持竞争优势的方法是,持续的产品创新。站到用户的角度,解决一个个细节问题,如优化杯盖,不让女性口红沾染到杯盖上。又如,为了方便用户自拍,将 LOGO 印到吸管口对面。

“ 我们要迎合顾客需求,不要违背人性 ”  

——徐松   松哥油焖大虾创始人  

油焖大虾单品的成功,让松哥油焖大虾快速占领了消费者心智。但堂食+外卖的模式,具备可复制性,才是其获得资本市场青睐的重要因素。此外,徐松在坚持油焖大虾第一地位的前提下,也在尝试加菜,满足顾客多元的口味需求。

“ 由传统餐饮向场景化、体验化的新餐饮转型  ”  

——吴国平   外婆家创始人  

吴国平是行业内创新品牌的高手。锅小二、炉鱼、蒸青年、宴西湖、你别走、杭儿风等等。一系列具有特色的品牌,都是瞄准消费者的细分化、多样化的需求。他认为如今的餐饮,早就不仅仅是吃这么简单了,更多的是一个体验和交流的场景。

营销观:与消费者沟通    

“ 让促销变得一无是处,就是营销。 ”  

——陈鹏鹏   陈鹏鹏鹅肉饭店创始人  

陈鹏鹏鹅肉饭店很重视选址,喜欢选择更容易让顾客看到的街边店,这是将产品展示出来的关键环节。 明档操作,店内招牌,菜单,只要是展示或者沟通产品,都算营销。所以,你可以在他们的菜单上看到菜品金牌粉肝下面有这样的注脚:肥美粉嫩,人体软黄金。

一张跟你谈产品的菜单

“ 社群运营一定要有调性,要提炼出自己的主题和精神,绝不是拉大群发优惠券那么简单 ”  

——范勤耘   味蜀吾 CEO  

范勤耘认为如果试图做所有人的生意,会让品牌变得平庸。所以他们建立的社群有跑团社群、Salsa舞社群等,全部针对某一类细分客群。还做了一系列新奇特的社群活动,如请出租司机吃火锅,拳王大赛等等。

“ 让消费者敬畏的同时,必须让消费者感受到惊喜 ”  

——董 振祥   大董创始人  

大董的服务员在推荐菜品有几个原则,其中有推荐客人不懂的菜、推荐客人可用来吹牛的菜。董振祥认为,客人不懂,你推荐他吃。吃过之后,他懂了,对他来说就是惊喜,之后还可能推荐给别人。作为一个专业做餐饮的,一定要比顾客更懂吃。但要拿捏好分寸。

经营观:追求效率

“ 从成本角度讲,创新的成本远比经营的成本小得多 ”  

——黄耕    黄记煌创始人  

黄耕认为创新是最经济的运营模式。标准化工作做好了,节省了厨师人力成本。同样的道理,用铝箔锅代替不锈钢锅,省却清洗流程,既节水又解放人力。

“ 将更多的人直接下放到区域中,让区域招人,将权利下放到各个平台 ”  

——高德福   喜家德创始人  

喜家德去年的转型方向绕不开人员组织。喜家德的总部定位不是管理总部,而是服务总部。当总部员工人浮于事也就没有存在的必要了,于是决定将管理权限下沉,让区域自己招人。

“ 任何一件事,只要不是做了把公司搞砸了,我们都会去试 ”  

——聂云宸   喜茶 CEO  

喜茶去年尝试了五种店型,黑金店、喜茶热麦、 Lab 概念店和喜茶  Pink 主题店。风格多变。为何如此?是因为消费者审美疲倦感产生的越来越快。更因为聂云宸觉得产品虽是根本,却无法构成竞争壁垒。店铺氛围、LOGO、包装这些才是真正的竞争力。

变化的竞争力    


“ 这件事做起来很重,但正因为重,所以认真做,用心做,能成为护城河 ”  

——柳正天   义泰昌创始人  

外卖品牌重效率,追求速度。但义泰昌,坚持现炒的模式。速度问题,他通过智能合并订单的方式,提升炒制效率。提升配送效率的方式是,1 公里内自配送,1 公里外众包配送。为了保证用户体验,他将最大配送半径锁定在 5 公里内。

人之砒霜,我之蜜糖。

品牌做多还是做少?做效率还是做体验?模式做轻还是做重?  

这些都没有一定之规,还得回到对市场的观察,对需求的把握,以及品牌的定位上来。你看各位大咖们,同样的问题,他们的应对之法不也各不相同。

 
 
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