1、 自我评价
所谓自我评价，就是没参加培训考试之前，先问问自己：我的知识水平、工作经验够做审核员工作吗？目前的工作将来的发展适合审核员工作吗？个人性格适合审核员工作吗？曾经遇过几个实习审核员，一个家境殷实，大学毕业就呆在家里做大小姐，根本不懂一般企业的运作原理。一个沉默寡言，不说话；一个极度晕车；一个埋头于英文学习，力图拿签证移民。以上这些，都不适合做审核员的，因此，别人也不愿意带你。
2、 要有领路人
没有领路人，意味着你和这个领域根本就没有接口，你很难融进来。
3、 选准挂靠机构
这里有几个误区，一是大家以为机构越大，机会越多，实际上机构越大，审核资源越丰富，一般也就不会培养实习。即使带实习，挂靠的实习审核员太多，怎么会轮到你？二是认为机构总部一定比分支机构好，实际未必，分支机构的审核资源不足，需要培养实习，同时分支机构人少，搞定一个人的关系，经历就有保障了，实际上更容易拿经历。三是认为挂靠多家机构就机会多，实际上重点捉鱼要比普遍撒网要好得多。在攒经历上，不用心一点去经营，姜太公钓鱼是不行的。
4、 多报专业，特别是紧缺专业
实习审核员可以顶专业，实际上很多实习审核员派出都是用来顶专业的，所以，假如你有好多专业，而且好多是紧缺的，那么你的经历就不用愁了。去机构挂靠之前，先问清楚机构有哪些紧缺专业，自己可以报的，尽量多报。
5、 人在屋檐下，姑且多低头，不要托大
这一条说个故事，你就懂了：有一次，和一个实习审核员一起审核，和他聊的时候，他就一直抱怨我们排审核的人员，答应他两个月搞定，但现在半年了，还没排他几次。聊得久了，我才搞明白事情来龙去脉，心说，不派你是活该！他跟我说：中心派审核的打电话给他，说某月某日派他和某个组长一起，要他给组长打个电话联系一下，可是，这老大爷跟我说：为什么要我和组长联系？这本来该审核调度安排！你说，他是不是太托大了一点？审核调度，也不是你发工资给他，干吗那么向着你？
6、 给审核调度一个正确的态度
有的实习审核员，应引以为鉴： 就是每次找他，他都说忙，一口回绝！正确的做法，是即使不去，也假意说争取调整时间，最后说：不好意思，实在去不了。让别人知道你很有诚意，要知道：每个中心都有几十人透过各种方式争取实习经历。你做得最好的结果就是：第一个电话打给你！你一次两次都不去，谁还会第一个电话打给你？
7、八面玲珑的性格
为人的性格很重要，不好的性格会造成你在人均种不受欢迎，这其中除了谦虚、有礼、修养等之外，还有一些我们平时不注意的细节，往往会造成大的问题；例如我曾见过一个实习审核员，年龄比较大，职称比较高，经历比较丰富，但有个特点就是特别能说，而且不分别人感不感兴趣，所以大家就没人愿意和他一起出去，耳根不清静；还有一个审核员，也是年龄比较大，职称比较高，经历比较丰富，他倒不爱说，但是过于自负，谁都不放在眼里！常挂在嘴边的就是一句：我搞了几十年机械，这怎么不懂。。。这样的人，往往最终面试也不好通过，考官总是比较反感夸夸其谈的人。
8、真正干活
虽然说，实习审核员不允许单独审核，但实际上，现在企业瞒报人数严重，认证机构评定审核人日也能少则少，所以实际上审核任务是很重的。任何审核员都希望和自己一组的实习审核员，可以真正分担一点工作量。所以那些对标准不熟，平时也没有参加过内审的实习审核员，可能别人带过你一次，就转去带别人了。
9、和认证机构常联络常走动
不多说了，认证机构有几十个实习审核员，你要做的就是不断加深审核调度人员的记忆力，让他们总是第一个想到你。
10、找好一名两名审核组长交朋友
实际上，审核组长对待实习还是有发言权的，他说带谁不带谁，审核调度人员往往都会尊重。所以，交定一两个审核组长朋友大有裨益。怎么交？不用我说了吧！听我说，四个字：投其所好！
